退職届、誓約書の提出、上司のと面談も行いましたが、その後の連絡がありませんでした。
直属の上司に確認
・有給消化の申請について
・退職手続について
直属の上司に確認しました。
この確認によって有給消化の申請を正式に行いました。
また退職手続については直属の上司も、その上の上司も知らないとのことでした。
人事に確認すると社長承認がまだ下りてないとのことで、後日連絡するとことでした。
その後、人事担当者と直接話しをしました。
退職手続の日程も決まりました。
退職するつもりが、社内の手続きが進んでいなかったなんて可能性もあります。
当たり前だけど自分で確認しないとダメですね。